אני מזהה בארגונים שונים שעובדים או מנהלים רוצים להוכיח את עצמם אך בסוף לא באמת מיישמים!
מה שאני שומע שבדרך כלל מונע מהם להיות בולטים במקום העבודה שלהם זה סוג של פחד –
"פחד מה יחשבו עלי". "אני נראה מגוחך". "אני אכשל". "מראש אין לי סיכוי – אין מה לנסות בכלל" (בעבר הייתי במקומות האלה). אז מאיפה מתחילים? מ-ש-ו-ב. אני ברמה האישית אוהב לקבל משובים הן מעובדים, והן מלקוחות שלי או שותפי לדרך (ספקים) שעברו סינון קפדני מאוד שאוכל לקרוא להם שותפים ולא ספקים 🙂.
אז איך יוצרים את המשוב? תיצרו סקר קצר ותבדקו למה אתם חשובים לחברה שבה אתם עובדים?
חשוב לעשות זאת כמובן עם מי שיש לכם עמו מערכת יחסים נוחה – תשאלו את העמיתים שלכם בעבודה/ את המנהל – לרוב תופתעו לטובה.
3 שאלות לסקר עבור עצמכם:
- מה 3 היתרונות הבולטים שלי?
- מה חשוב לך בעבודה איתי?
- מה לדעתך אני יכול לשפר באינטראקציה איתך?
התשובות שתקבלו יתנו לכם ביטחון עצמי מה שיאפשר לכם לאמץ גישה חדשה לחיים, ליזום ולצאת מאיזור הפרופיל הנמוך או שכמו שמנהלים/עובדים אומרים לי בשיחות אימון – "מתחת לרדאר" שבדרך כלל משאירות אותכם בבינוניות, תסכול ואכזבה מעצמכם. לאחר שתנהלו את השינוי בעקבות התשובות שקיבלתם מהעמיתים בעבודה.
מזמין אותכם לשאול את עצמכם לפחות 2 שאלות פשוטות:
- איזה משימות או פעולות בתוך החברה מעניינות אותי והאם אני רוצה להביע את עצמי שם לידי ביטוי?
- איך אני יכול להביע את דעתי? כך שהמסר יעבור ולא יפגע באף אחד?
