Guy Icon 65x75

מסע של סקרנות

מילד ביישן למאמן מנהלים להישגיות ועמידה ביעדים

נעים להכיר שמי סניה חוטימסקי מטייל נלהב, בשלן, אבא ובעל מאוהב. אתם יכולים למצוא אותי רודף אחרי שני הבנים שלי כשאני לא מאמן מנהלים או לומד משהו חדש. מתאמן במדיטציה טרנסנדנטלית מאז 2012 באמצעותה מביא לעבודתי חוש אינטואיטיבי חזק. הערכים שהובילו אותי בשקיקה רבה להתפתחות: סקרנות, יצירתיות, תשוקה, מצויינות, מקצועיות.

Side Pic About
Separator

ביליתי שעות בהתבוננות באנשים ובמערכות, מפענח את סודותיהם. סקרנות זו הובילה אותי למסע של למידה והתפתחות, שהפך אותי למאמן מנהלים עם ניסיון של 11 שנה בעסקים. לאורך השנים למדתי רבות על מערכות אנושיות, התנהגות ארגונית ועסקים. חקרתי את כוחן של תקשורת ומנהיגות, ואת החשיבות ביצירת שיתופי פעולה מוצלחים. כמאמן מנהלים, אני שם דגש על צרכי הארגון, עמידה ביעדים ועל פיתוח כישוריהם של המנהלים. 

המתודולוגיה שיצרתי, מאפשרת לי לנהל שינויים ולהוביל את הארגון להישגים. מחזיק בהכשרות ובעל הסמכות בתחום ההדרכה הקבוצתית, מנהיגות השתתפותית, אימון עסקי, והתנהגות הארגונית לפי מערך הקואצ'ינג והאקדמיה בנוסף להיותי מאמן מנהלים, אני גם מנכ"ל ומייסד של ביזנס ליד (B.LEAD), עסק העוסק בשיווק ומכירות עבור חברות טכנולוגיות מזה כ-8 שנים בארץ ובחו"ל. ניסיוני העסקי נותן לי יתרון משמעותי בעבודה עם מנהלים, ומאפשר לי להבין את האתגרים העומדים בפניהם מזווית ראייה ניהולית.

החזון שלי: כוח השאלות

דמיינו את ניוטון יושב תחת עץ, תפוח נופל על ראשו. באותו רגע, 5 שאלות מתעוררות:

  • מה גרם לתפוח ליפול?
  • כיצד כוח הכבידה השפיע עליו?
  • מהי מהירות הנפילה?
  • מה ניתן ללמוד מאירוע זה?
  • האם ניתן למנוע נפילות כאלה בעתיד?

שימו לב השאלות הן כלי רב עוצמה: הן מעודדות חשיבה יצירתית, פותחות דלתות לרעיונות חדשים ומסייעות להתמודדות עם אתגרים. כמאמן מנהלים, אני משתמש בשאלות אלו כדי להוביל ולנהל שינוי. אני מאמין שאלות הן המפתח לצמיחה אישית, מקצועית וארגונית.

שאלת החזון שלי:

כיצד אני יכול להשתמש בידע וביכולות שלי כמאמן מנהלים כדי לפתח שיטות חדשניות לזיהוי הישגיהם ותרומתם של המנהלים לתרבות הארגונית, וכך לקדם צמיחה מתמדת כלפי מטרות ויעדים?