מה לעשות אם לא מעריכים אותכם בעבודה?
כמה זה מתסכל כשאתה נותן את 100% מעצמך אבל אף אחד לא באמת שם לב אליך.
יוצא לי במהלך השבוע להיפגש עם מנהלים ולשמוע מהם שאחד הקשיים שלהם זה להעביר את המסר לצוות ההנהלה או העובדים, ושלא מקשיבים להם.
שבוע שעבר מנהל אמר לי: "אין דבר גרוע יותר מאשר להרגיש כאילו לא שומעים אותי בעבודה".
כולנו רוצים לזכות בהערכה ממנהלים שלנו, לקוחות, קולגות וכדומה.
אז כשלא שמים לב לתרומתינו למטרה המשותפת, מפסיקים להרגיש חלק מהצוות.
וכתוצאה מכך מטבע הדברים, במצב כזה מתחילים לדאוג לגבי הקריירה, מאבדים את האמון בעצמינו וחושבים:
"אם אף אחד לא שם לב למה שאני עושה, מה הסיכויים שלי?"
ישנם דרכים רבות להתאמן על המקום הזה ולייצר שינוי.
אתן לכם דרך אחת שעבדה לאותו מנהל. במקום לדבר כל הזמן מתוך מקום של אני ואני ואני, הוא החל לשבח את הצוות שלו. הוא נתן דוגמאות של אנשים קונקרטיים ואת תרומתם למטרה המשותפת ואיך בזכותם הם עומדים ומשתפרים כל הזמן.
מה שקרה בסיטואציה הזאת במילים אחרות – המנהל החל לקחת אחריות לידיים שלו ונהיה מחויב לצוות. וכך המנהלים החלו לראות אותו וגם לשמוע את דעתו, כי פתאום הוא לא אחראי רק לעצמו- הוא אחראי לצוות כולו.
